对于目的导向学习，逆向设计

创新需要意向性，意向性需要目的性。在一个组织中建立与员工生活和社区需求有意义的共同目标，对于支持为更大利益而创新的工作场所文化的形成至关重要。然而，一个组织的创新不仅仅是一套技能。相反，它是一种心态，将员工聚集在一起，系统地满足客户的需求;将员工彼此、组织和社区联系起来;合作让世界变得更美好。

对目标的需求从未像现在这样强烈。组织和个人都在深入了解生活中什么是重要的。全球COVID-19大流行的连续危机和对社会不公的广泛认识，打破了许多人在2020年前似乎还不错的思维模式。随着经济现在开始重新开放，各组织面临着创新和增长的挑战，以服务更广泛的社区，同时履行最近社会动荡后作出的承诺。

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