2021年8月6日,
根据美国劳工统计局的数据截至2021年5月底,大约有920万个职位空缺。这是自劳工统计局2000年开始跟踪以来,空缺总数最高的一次。人力资源管理学会(SHRM)和其他机构将这一大规模外流称为“离职海啸”
对于员工来说,换工作、要求加薪或要求更灵活的工作条件是前所未有的好时机。无论是公司要求现有员工承担更多的责任,还是现有员工觉得相对于他们在其他公司的收入而言,他们的薪酬不足,员工士气都是许多公司非常关注的问题。
在本文中人力资源每日顾问,NovoEd业务发展和解决方案咨询副总裁Charlie Chung解释了这是公司应对员工之间更紧密联系需求的关键时刻,重建了强调组织和员工目标的入职计划。
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学习经验设计是一种多学科的培训方法,它认识到大多数学习不是通过教学,而是通过经验——所以学习者留下一些东西要记住。
2021年6月10日
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