如何快速移动现场培训在线信息图

公司正在加速向在线培训和开发的转变。以前从未公开讨论过的现场研讨会，现在正在网上进行。如果你的现场培训已经被搁置，这里有四个步骤可以快速将你的现场培训转变为在线体验——如果不是更好，也会有相似的结果。

1.延长学习时间

如果你提供的培训通常是全天或多日的研讨会，可以将日程分成小的课程。加入相关的在线讨论活动和练习，你可以在网上进行2到6周。

提示:将要求的学习时间限制在每周不超过两个小时。

值:因为学习者有时间以更小的块来吸收内容，并与同龄人讨论概念，所以记忆留存率更高。

2.设计应用程序

当你设计在线课程时，确保学习活动是真实的，并允许参与者将他们所学的与现实世界联系起来。通过结合布鲁姆分类法(Bloom’s Taxonomy)的更高层次的练习，唤起更高层次的思考技能:“应用”、“分析”、“评估”或“创造”。避免只专注于记忆任务和多项选择题的知识检查。

提示:设计激发(或要求)学习者在工作中应用想法并分享他们的经验的活动。

值:更深层次的学习来自于实践，而不是简单地消费信息。

3.策划和创建内容

有了在线培训，你就不局限于讲座和幻灯片了——想想视频、文章、播客、信息图表、游戏、电子书、网络会议和其他有创意的形式。在任何可能的地方重新定位现有的内容，并创建自己的内容来补充它，这样你就可以包含信息和品牌的外观。

小贴士:

• 用智能手机拍摄你自己的培训专家或公司领导的视频。
• 在演示平台或屏幕上录制音频，然后将其分成短视频，以分散在不同的课程中。

值:在线学习扩展了你的内容选择，并适应不同的学习方式。

4.结合社会学习

研究表明，社交学习能带来更高的成就、生产力和归属感。通过有意设计的活动和工具，包括小组作业、分组讨论和同行反馈，保留现场研讨会的社交元素。

值:学习影响更高，专业关系更坚定。

过程一览

为了了解如何快速将你的现场培训转变为在线体验，这里有一个快速学习设计冲刺的例子。

第1周:设计

• 决定一种格式，并在此基础上构建-一些例子:
  • 视频系列:90分钟的视频讲座，中间有破冰和讨论
  • 现场网络研讨会>线下活动>现场网络研讨会>最终活动/反馈>最终网络研讨会
  • 社会经验:视频和文章与小组作业和反馈。
• 广撒网，寻找你可以合并的现有内容
• 为一个有执行赞助商的视频起草脚本

第2周:完成。

• 选择前5位的现有资源。
• 收集草稿脚本的反馈，留出一天时间拍摄视频。
• 围绕策划的内容和新视频设计学习活动。

星期3:发射

• 招收学员
• 启动促进计划
• 分享项目目标和完成期望

正在进行的

• 监控接触数据
• 基于反馈的课程设计
• 庆祝和分享出色的工作