诺维德在emea的战略学习中作出了标志

我们很自豪地宣布诺维德的包容2021年Fosway9-Grid™对于第一次学习系统。这一成就反映了EMEA地区的加速增长以及诺维德的独特能力18luck新利1 8为全球企业提供战略学习计划的平台。

年度网格还伴随着详细的市场分析，其中包括对企业学习的快速中断的深入了解。由于COVID-19大流行，企业学习加速，同时由于随之而来的经济挑战，需要快速提高技能和再培训，引发了企业学习的快速中断。根据Fosway的数据，95%的公司表示，随着数字学习解决方案的出现，他们的学习不会恢复到以前的水平。

Novoed将2021年作为潜在的表演者进入福斯网格 - 以来的“人们”为“人”编程学习在日益分布式、远程和混合环境下运作的全球劳动力中获得了更多的关注。

注重能够实施战略性学习计划的经验

在2020，FOSWAIL拒绝使用学习体验平台（LXP）标签作为混淆未能通知的炒作哪一个学习体验公司买家的各个方面应该希望在他们的组织中改变。在stead, the analysts chose to classify the capabilities of learning technology providers in terms of ‘suites’ and ‘specialists’ — suites being platforms with a broad range of traditional and forward-leaning capabilities, and specialists focusing “one area of capability, with a disruptive, high impact agenda.” That classification continues into 2021 to clarify differentiation in how vendors achieve disruptive outcomes.

福斯威认为，大多数学习系统缺乏的一个方面是对战略性学习项目的支持。虽然许多提供者吹嘘他们有能力融合不同的学习模式并支持协作，但很少有人做得很好，特别是对于支持学习者群体的高价值学习项目:

系统需要更好地利用多种内容类型和真正的协作，以及支持在线反馈、指导、指导和反思。除了少数专业供应商外，所有供应商都缺乏创建高影响力战略项目的全数字化版本的复杂性。

Fosway将这种学习经验分类为“程序性学习”，描述了支持战略业务成果的个人和组织能力发展，但大多数技术解决方案都不支持这种学习经验。随着各组织摆脱大流行病危机，具有战略重要性的领域包括:

• 各级领导力
• upskilling和reskilling.
• 18.luck新利
• 销售支持
• 创新
• 多样性，公平和包容性

支持全球企业的战略学习

NovoEd平台于2012年在斯坦福大学(Stanford’s University)的社交算法实验室成立，使组织能够设计和提供体验式学习，加速全球范围内的商业绩效。虽然该公司多年来一直支持EMEA地区的学习者，但随着更多EMEA注册企业的加入，2020年的发展势头加快包括Nestlé、梅林娱乐、沃尔沃和敏捷物流——转向NovoEd提供专门的学习项目，包括领导力发展、技能提升和再培训、员工入职、销售实现等。18luck

协作学习的强大方法18luck新利1 8

为满足战略学习计划的需求，诺维德提供了一种对在线学习的强大方法，这些方法有效地开发组织能力并创造有弹性的学习文化，并远远超出喜欢，分享和评论内容。

最佳，这种协作学习的愿景是积极的，促进讨论和反馈，并互相18luck新利1 8参与同行和专家。这种方法的要素包括：

• 实践和应用在工作和组织目标的背景下支持学习
• 讨论和反馈通过与同行和专家分享观点来加强学习
• 基于团队的学习这反映了工作是如何发生和发展人际交往技能的
• 导师和经理支持专业知识和智慧学习
• 策划和目标一致的内容这与商业和学习目标有关
• 有效的主持人指导学习者通过高质量的体验产生影响。

了解有关诺维德的提供高价值学习的方法，请下载企业在线协作学18luck新利1 8习：完整的指南， 或者联系我们浏览NovoEd平台的演示。