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有效的员工入职培训有助于新团队成员感觉自己是组织的重要组成部分，并提高他们的参与度和留任率。以下是如何在虚拟环境中实现它。
这本电子书由Lighthouse Research&Advisory制作，是他们对2000多名学习者和学习领导者研究的结果。这项研究展示了学习团队如何努力发展自身及其产品，以满足劳动力和企业不断变化的需求。
第10集——当全球服务公司安永(EY)说这一切都是为了“建设一个更好的工作世界”时，它到底是什么意思?
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2016年8月17日，EDAST在旧金山索玛社区的诺维德公司总部举办了一次关于“数字化学习的未来”的会议。
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游戏化是学习界的一个热门话题，这是由对动机和行为变化的更深入理解所驱动的。
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上周，我有机会面对我最大的恐惧之一：去看牙医。像许多其他人一样，我每年去两次，被戳到牙龈，并因我使用牙线的习惯而受到惩罚。然而，这次访问与我的牙科保健师进行了一次有趣的对话，引发了一些关于在线学习的思考，我想与大家分享。
无论你是一个有20年学习经验的高管，还是刚刚进入这个行业，你都很可能知道，为员工培训实施新的技术解决方案是一个持续的挑战。
随着新加入劳动力市场的人数不断下降，保持员工的参与度并为他们提供学习机会对于留住千禧一代员工至关重要。
据估计，到2020年，千禧一代将占据全球劳动力的一半以上，排挤在他们之前的婴儿潮一代和X一代。随着新一代员工在当今组织中的数量越来越大，现在正是了解组织如何应对这一趋势的好时机。
在本系列的前一篇文章中，我们讨论了“千禧一代”将帮助你的公司转变为学习型组织的三种方式。
今年，全球企业中心(CGE)的全球学者项目提供了两个为期六周的在线实习机会，旨在帮助非洲平台公司建立高增长、可持续的企业。
