高质量的学习设计有助于塑造现代组织的未来。但传授所需技能需要了解当今的学习者——以及他们的偏好和优先事项。在本白皮书“学习体验设计的5个步骤”中,您将:
- 深入了解我们的学习经验设计师已经形成和完善的方法。
- 制定可靠的路线图,以实现有效的学习体验设计.
- 了解如何创建可应用于现实世界的有效、参与式在线学习体验。
- 了解如何大规模提高员工效率,以推动战略业务目标的实现。
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“我相信,Perkinlemer创造的以学习者为中心的体验的力量在于整合了社交和协作功能,如线程式讨论、指导能力和排行榜,这些功能是培养员工技能和能力的关键。”
Jennifer Sullivan,PerkinElmer首席学习官
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在线学习参与和技能发展的缺失环节