为了实现全球建筑材料巨头CEMEX围绕增长、数字化转型、以客户为中心和可持续性的目标，CEMEX采用了一种强调以不同方式思考、行动和反应的新领导模式。
由Brandon Hall的首席分析师David Wentworth和CEMEX的领导力发展负责人Claudia de la Torre Foglio担任特邀18luck嘉宾，我们将深入研究领导力发展的最新研究，并探索CEMEX变革性领导力发展计划的目的和影响。
在本次网络研讨会中，您将通过CEMEX体验了解变革型领导力发展项目，以:18luck
- 培养体现和推进公司目标的领导能力
- 设计一个领导力发展18luck项目，通过“实际工作”改变思维和行为
- 将计划内容与公司环境相结合，通过同行和导师的联系得到加强
- 使全球范围内的新经理能够在一个社会学习的环境中与公司高层领导人建立联系
- 衡量个人幸福感和职业发展的影响
以前的：
在整个组织中建立教练文化下一步：
打破在网上建立领导技能的神话