加入我们的首席学习策略师Josh Bersin和Scott Kinney, NovoEd的董事长兼首席执行官的对话，他们将讨论组织重新技能、提高技能和重新创造所需的能力转型，因为我们使劳动力能够适应一个复杂、快速变化的世界。
由于新冠肺炎危机，企业培训正在我们的脚下转移。大流行加速了大范围的数字化转型，重塑了企业对从入职培训到领导力发展等关键培训项目的思考方式。18luck为了在这种环境中繁荣发展，组织需要清楚驱动其业务战略所需的能力，并知道如何大规模地构建这些能力。
了解:
- 最近的研究证明了它的重要作用L&D正在帮助各组织应对疫情
- 创建与业务优先级一致的能力构建路线图
- 开发协同电子学习的能力，以提高参与度并推动强大的学习成果
前一:
打破在网上建立领导技能的神话