“我们需要一个协作、互动、现代化的学习环境，帮助在职专业人士立即将所学付诸实践。”
Erin Streeter, Forrester认证产品副总裁现代学习者的创新与设计思维
越来越多具有前瞻性思维的组织正在通过设计思维改变他们创造内部和外部价值的方式。把你的学习经历放在背景中来发展必要的创新、创造力和解决问题的技能，这是你的企业更有竞争力所需要的。结合协作、实践和应用，以及团队指导，建立促进突破性创新的能力和心态。
支持设计思维的创新文化
将学习经验情境化
通过在企业面临的挑战和机遇中创造学习体验，强化设计思维的价值。培养创造力、同理心和解决问题等技能需要在现实世界中进行实践和应用。通过NovoEd，学员可以直接将课程与关键业务目标联系起来。
与团体交往
通过参与视频课程、实践活动、分享见解和同行反馈，打开学员的思维。在一个有影响力的企业培训平台内，通过指导小组学习进行丰富的协作，扩展了团队的思维，促使他们提出大胆的新想法。
“讨论、团队环境、实践和作业以及在线经理支持都是让我们的全球学习者参与其中的资源。”
全球学习和发展经理
扩大影响范围和影响
超越现场培训的限制，创造广泛的文化变革。通过我们可扩展的企业培训平台，充分利用学员独特的全球视野和经验。最大限度地提高员工创造组织变革和创新的能力，从而推动业务建设的成果。
“NovoEd是一个体验式平台。在将课堂体验带到网上时，我们希望员工保留反思学习、应用新技能、与同事互动以及接受反馈的能力。”
Sara Ley，通用电气前数字学习和技术领导者
客户故事
企业数字化学习：
生物技术CLO的旅程
“当我们在PerkinElmer制定数字学习战略时，我们深思熟虑地决定优先考虑卓越的学习、内容创作和课程促进体验。”–PerkinElmer
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