学习体验设计

是的。虽然有些概念可能很熟悉，但是新的LXD包含了全新的活动，这些活动将帮助您评估业务的组织、功能和技术准备情况，以便进行战略学习活动。此外，你将重新加入一个由全球专业人士组成的社区，他们正在解决当今一些最艰巨的挑战。

是的，你可以自己上这门课。你将会培养有助于职业发展的技能，结识全球的专业人士网络，并加入有亲和力的团体。团队合作不仅有趣，而且效率更高。您可以选择建立一个私人小组，在该小组中您可以与组织中的其他成员合作，为共享的挑战设计解决方案。

蓝图是一种个性化的、可执行的计划，可以利用学习体验设计在您的组织中产生有意义的影响。可以把它看作是一个路线图和方法，它定义并框定了您在组织内学习的愿景，并描述了您将如何实现这一目标。蓝图过程首先定义您的组织学习愿景，然后提示您反思并记录将支持成功实施学习体验设计计划的关键元素。这些元素包括您对LXD的大想法、组织/功能/技术准备情况，以及您的LXD方法、范围和计划。

本课程的活动旨在帮助你创建自己的蓝图。根据您的角色，有两种选择:用于设计领导的LXD Blueprint和用于业务领导的LXD Blueprint。两个项目计划都使用类似的方法，但应用的方法有所不同。对于设计师来说，项目是一项课程或学习经验的可行计划。面向决策者的项目是一个学习策略的可执行计划。

是的。我们都很期待夏天的到来，也知道很多人都有假期计划，尤其是在美国7月4日左右。我们计划在7月1日发布课程的第三部分，推荐两周完成。我们建议你至少在这段时间内完成部分工作，这样你就可以与同行联系，并获得对你蓝图的反馈。然而，该课程将持续开放数周，以便您可以提交您的最终项目，并获得您的结业证书。

学习体验设计LXD是一种多学科的培训方法，它认识到大多数学习不是通过教学，而是通过经验。通过有意识地将学习科学与以人为本的设计原则以及社会和行为心理学相结合，学习体验设计产生情境化的、结果导向的体验，学习者留下一些东西来记住。LXD最好能够开发适应新情况的能力，在概念和实践之间架起桥梁，为实验和失败创造一个安全的空间，并允许对新技能进行准确的评估。

经验学习将新知识和技能的转移与现实世界的学习经验联系起来。这是一个通过将批判性思维、问题解决和决策建立在真实世界经验之上的过程，可以加速学习。在其核心，经验学习是主动的，情境的，协作的和混合的。

传统的教学设计已经过时。学习不是通过教导，而是通过经验。学习体验设计的特征——协作、社会学习、积极促进、实践和应用、基于项目的学习和同伴反馈——不仅改善了培训，而且创造了心态和行为的转变。

本课程已更新，包括建立有价值的业务技能的新活动，以阐明您的学习经验和评估组织准备情况的愿景。在旧版本的课程中，项目的高潮是模块设计。在新版本中，有两个选项:课程设计计划或学习策略计划。什么保持不变?与全球学习者和专家的高度互动的学习体验。您将有同样的机会进行实际应用、讨论和反馈，并与专家互动。

LXD的设计时间为5-6周，但我们理解，对于一些人来说，在这段时间内完成课程是不可行的。由于这个原因，我们通常保持课程开放的时间为10周。