“全球企业正在寻找方法，通过协作学习体验更好地连接他们分布的劳动力，这种学习体验具有参与性、可扩展性和可衡量性。18luck新利1 8NovoEd的平台支持了提高员工技能的市场需求，这样他们才能在新的工作世界中茁壮成长。”
珍妮·梅斯特，未来职场创始合伙人面向未来的组织的数字化转型
建立技能和能力，将您的组织转变为适应不断发展的数字世界的思维模式。在整个组织范围内扩展基本技能，使员工能够以新的方式与客户和彼此互动。你将推动改变游戏规则的创新和新的运营要求。
启动你的数字转型
激发真正的接触
通过沉浸式、交互式的学习体验，鼓励讨论、合作和好奇心，获得学习者的认同，并巩固思维模式的转变。通过分享学习、指导专业知识和协作课程来传播成功，激发人们对改变和成功的热情。
创建更符合实际的经验
在学习者、管理者和导师之间建立有意义的联系，促进问责制，培养动态的学习环境，加速技能发展。
“NovoEd平台是一种‘粘合剂’，将无缝、高度互动、吸引人的端到端学习体验结合在一起。”
Jennifer Sullivan, PerkinElmer的首席学习官
扩展你的学习
在所有学习者中推动变革，无限扩大你的影响范围。随时随地的访问可以帮助您快速实现从创新到以客户为中心的数字化转型效益。在传统组织结构和等级制度的瓦解中，出现了更敬业、更高效的全球团队。
“我认为学习LXD技能，再加上你们的平台，是非常及时的。由于目前的形势，世界其他地区都在努力解决如何将课程转换成在线课程的问题，而我们已经走在了这场游戏的前面。”
艾瑞斯·加西亚，雪佛龙全球人力资源共享服务公司
客户的故事
数字化转型:CEMEX充分利用在线学习
“NovoEd平台显然是为学习者设计的，因为用户体验非常好。我们选择NovoEd是为了有利可图地扩大我们的覆盖范围，提高我们项目的质量和影响。”——CEMEX
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18luck新利1 8协作学习:创建高影响学习的全面指南
为了在日益复杂和分布式的环境中开发创新所需的能力，协作学习技术可以提供驱动变革所需的人类参与，其规模只有技术能够支持。18luck新利1 8
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在线培训的4个关键步骤
公司正在加速向在线培训和开发的转变。以前从未公开讨论过的现场研讨会，现在正在网上进行。这里有四个步骤可以快速将你的现场培训转变为在线体验——如果不是更好的话，也会有相似的结果。
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