“NovoEd提供了一个优秀的互动和社交学习者体验，包括对等学习、经理指导和反馈，以及有意义的应用机会。”
Ed Emde, Wilson Learning的首席执行官通过多元化和包容性培训改变您的文化
多元化、包容性的组织被证明能够吸引和留住最好的人才，并为客户提供更好的服务。NovoEd基于能力的平台可以为您的业务提供多元化和包容性培训，提升其作为核心组织能力的地位。你将迅速扩大你的D&I学习项目，让更多的声音参与进来，建立强大的文化，允许有意的增长和创新，以及卓越的财务业绩。
建立包容、多元的文化
在你的培训中融入情境
制定一个培训计划，融合公司独特的价值观、文化和员工需求。在您独特的业务背景下创建在线多元化培训，跨越多样化、分布式的劳动力和客户基础。
接触不同的观点
在网上创建一个安全的空间，让不同观点的同龄人就文化和性别差异、无意识偏见和其他重要的D&I话题进行讨论和合作。通过导师和专家的指导来支持学习，他们会示范所期望的行为和态度，指导并促进影响。
“我认为PerkinElmer创造的以学习者为中心的体验的强大之处在于，它整合了社交和协作功能，如螺旋式讨论、指导功能和排行榜等，而这些都是培养员工技能和能力的关键。”
Jennifer Sullivan, PerkinElmer的首席学习官
衡量你的D&I学习经验
NovoEd的协作18luck新利1 8学习平18luck新利网页版台可以实现深度的情境化学习，以前只能通过现场研讨会实现。显著扩大多元化和包容性培训的范围，在更大范围内迅速改变文化。
NovoEd是一个体验平台。当将课堂体验带到网上时，我们希望我们的员工能够保留反思自己学习的能力，应用新技能，与同事互动，并获得反馈。”
Sara Ley, GE前数字学习和技术负责人
客户的故事
丰富经理的旅程:
一个全球学习和领导项目
“讨论、团队环境、练习和作业以及在线经理支持都是使我们的全球学习者参与其中的资源”——Anonymous
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请求一个演示
学习如何在规模上加速D&I培训的影响。今天申请一个演示。
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