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今天，当你扩大你组织的领导力发展计划的有效性和范围时，培养未来的领导者。18luck
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随着企业和学习者进一步进入数字化时代，提高员工的组织特定能力显然是前进的必要条件。
多元化、包容性的组织被证明能够吸引和留住最好的人才，并为客户提供更好的服务。
你的核心组织能力需要发展以适应你的业务节奏。
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组织的人力资源与发展对于发展包容性的工作文化至关重要，这是确保多元化举措蓬勃发展所必需的。
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教学设计与学习体验设计(LXD)有什么区别?由于LXD正在迅速改变企业指令的面貌，因此了解每个指令如何满足员工不断变化的需求非常重要。
这本电子书由灯塔研究与咨询公司制作，是他们对2000多名学习者和学习领袖进行研究的结果。该研究表明，学习型团队是如何努力发展自己和他们的产品，以满足劳动力和企业不断变化的需求的。
第10集——当全球服务公司安永(EY)说这一切都是为了“建设一个更好的工作世界”时，它到底是什么意思?
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有效的员工入职培训可以帮助新团队成员感觉自己是组织的重要组成部分，并提高他们的参与度和保留率。以下是如何在虚拟环境中实现这一点。
NovoEd询问了150名企业学习领导者，疫情发生一年后，远程工作如何影响了他们的培训项目。他们是这么说的。
L&D领导人应该如何参与?在六个月的时间里，我们与红线研究、未来学习集团以及来自世界各地主要组织的思想领袖合作，为您带来他们对目标的看法，以及企业学习在实现目标中扮演的角色。
在2020年之前，企业无需过多考虑销售培训项目的性质。但在疫情爆发后，面对面的培训、活动和研讨会突然停止了。
今年，我们将推出LXD基础课程的第20次迭代，以我们在过去五年里取得的学习设计、技术和学习社区的进步为特色。
我们很自豪地宣布，NovoEd将首次加入2021年Fosway 9-Grid™学习系统。这一成就既反映了欧洲、中东和非洲地区经济的加速增长，也反映了NovoEd合作学习平台为全球企业提供战略学习项目的独特能力。18luck新利1 818luck新利网页版
学习经验设计是一种多学科的培训方法，它认识到大多数学习不是通过教学，而是通过经验——所以学习者留下一些东西要记住。
随着组织适应新的工作和经营方式，企业学习正在经历一种范式转变。
