L&D领导人正在寻求交付的有影响力的方式提高技能,员工需要适应快速组织变革的reskillling和高价值能力建设。他们发现数字化混合方法正在提供强大的学习体验 - 将相关的现场活动与异步学习元素结合起来,并将它们捆绑在一起有效,吸引和高效的培训之旅。
在此信息图中了解有关优化同步、异步和混合模式以实现有意义学习的更多信息,或下载电子书有关更多深入信息。
良好的学习设计 - 例如,使用混合学习模型-能够克服数字疲劳,创造参与度。
同步学习实时进行,无论是面对面学习还是在线学习
同步学习非常适合:
- 广播有关新策略,流程和更新的信息
- 市政厅或QA课程
- 可细分为短期课程的体验
- 小组学习社区
异步学习可以在学习者方便的情况下从任何位置进行
异步学习非常适合:
- 以学习者的速度消化的内容
- 需要反思的活动
- 实践和应用于个人相关情况
- 促进纳入内向和其他人
混合学习是两个世界的最佳学习
混合学习可以在学习体验中推动参与和合作。这很棒:
- 扩展学习经验
- 使用各种学习方法合并知识
- 建立和分配问责制
- 创建学习者之间的连接
下载电子书以获取更多:学习设计指南:克服数字疲劳和创造参与。
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2021年6月10日
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