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当你扩大组织领导力发展计划的有效性和影响力时，培养明天、今天的领导者。18luck
越来越多具有前瞻性思维的组织正在改变其公司通过设计思维创造内部和外部价值的方式。
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教学设计与学习体验设计（LXD）：有什么区别？由于LXD正在迅速改变公司教学的面貌，因此了解每种教学如何满足员工不断变化的需求是很重要的。
这本电子书由Lighthouse Research&Advisory制作，是他们对2000多名学习者和学习领导者研究的结果。这项研究展示了学习团队如何努力发展自身及其产品，以满足劳动力和企业不断变化的需求。
第十集-当全球服务公司EY说这一切都是关于“建设一个更美好的工作世界”时，它的意思是什么？
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第九集-对于IDEO U的苏珊娜·吉布斯·霍华德来说，要想生存下去，L&D需要的不仅仅是MOOC和录音的谈话头。
第八集——我们从了解工作的目的转向了一个完全不同的世界：市场驱动的风险资本主义。目标也会存在吗？
第7集-如果生活是一个“健康之旅”，正如制药巨头赛诺菲所说，你需要一个健康之旅的伙伴，一个理想的目标驱动的伙伴。那么，目标如何塑造使其成为完美伴侣的文化呢？
第六集：强生公司表示，其宗旨包括致力于为所在社区创造良好的利润。这两个驱动因素是否同样正确？
第五集：我们都希望看到我们的组织变得更加协作、高效、参与和目标驱动。这在实践中是什么样子的？
第四集：由标准普尔全球人才和领导力全球主管雷切尔·菲希特博士主演。为什么，对于标准普尔环球公司的雷切尔·菲希特博士来说，你不能仅仅提出一个与你的组织实际工作不匹配的目标
第三集：由美敦力全球学习和领导力发展副总裁杰夫·奥兰多主演。本周，我们将听到在一家致力于实现目标的公司工作的感觉，它将为遵循这一目标颁发奖牌。18luck
第二集：主角亚伦·赫斯特，目标影响者，社会企业家和作家。我们当前的经济时代是由目标定义的：为员工和消费者创造意义，推动市场需求和创新。Aaron Hurst定义了目的，并讨论了为什么在个人、专业和组织层面上它是必要的。
第1集：红线研究公司Stacia Garr主演。埃森哲（Accenture）、本杰瑞（Ben and Jerry’s）和美国银行（Bank of America）的不同品牌之间有什么联系？它们都是一种趋势的一部分，即将目标置于他们所做一切的核心。
