工作虚拟化:远程工作与人力资源战略
安德鲁·埃克哈特,人力资源管理教授
安德烈亚斯·埃克哈特是人力资源管理教授,特别关注数字化转型和变革。他的专业领域是招聘和雇主品牌以及人力资源管理中信息技术的使用、采用和传播的趋势。
观看安德烈亚斯·埃克哈特(Andreas Eckhardt)和玛蒂娜·普帕特(Martina Pumpat)关于数字化转型和虚拟化对整个工作场所的影响,特别是人力资源战略的网络研讨会。
在当今的工作环境中,数字化发展改变了工作的执行方式。人力资源部门必须跟上这些变化,确保公司员工具备“数字化”的适当能力和能力。作为回应,许多公司推出了文化变革计划和数字能力培训。
德国研究生院(GGS)提供了一个MOOC,通过日益虚拟化的工作环境,为现代劳动力培养数字能力。在网络研讨会期间,Andreas将分享他与一家知名IT初创公司合作所做的一些研究,而Martina将从变革管理者的角度出发,阐述当今时代公司面临的挑战。
通过观看本网络研讨会,您将了解:
- 公司将部分或全部业务虚拟化的原因
- 工作虚拟化对人力资源战略的影响
- 远程工作对团队、经理和员工的影响
- GGS如何在NovoEd学习平台上以社交协作方式在线培训数字能力18luck新利网页版
在她的角色中,Martina特别处理“新学习”/“新工作”的主题,以及公司在从旧习惯转变为新习惯的过程中面临的相应挑战。她是数字和社交媒体世界的热情嘉宾,自己也是一个沉重的摩尔人。
Martina Pumpat,学习体验设计师和变革管理顾问
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