2020年4月23日
为了应对日益增长的客户需求，NovoEd启动了COVID-19资源中心，帮助企业在前所未有的时期快速将关键培训举措转移到网上．
NovoEd提供了一种协作在线学习平台18luck新利网页版对于企业来说，今天宣布在过去的两个月里，学习平台的使用率和使用时间增加了一倍多，而社交功能的使用增加了两倍。18luck新利网页版由于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行期间，大多数工作人员仍然远离工作地点，关键的现场培训举措转移到网上，推动了培训人数的增加。
NovoEd还报告称，在过去两个月里，企业对其课程建设、设计和便利服务的需求翻了一番。企业希望迅速做出反应，NovoEd最近的一项调查进一步证明了这一点。在该调查中，三分之二的受访企业表示，他们希望在未来三个月内将关键的现场培训转移到网上。
为了支持企业加速向在线学习的过渡，NovoEd今天推出了它COVID-19资源中心，这是一个内容中心，为公司提供免费的网络研讨会、电子书、博客文章、信息图表和其他内容，这些内容关注的是如何在这个前所未有的时代快速将现场培训项目转移到网上。
NovoEd首席执行官斯科特·金尼（Scott Kinney）表示：“最关键的企业培训仍然是亲自进行的，由于我们目前的远程工作环境，这是不可能的。”。“在诺沃德，我们已经调整了我们的团队、产品和服务，特别是我们的专家学习体验设计我们从市场和《财富》1000强客户(包括通用电气、标普全球和Nestlé)那里了解到，快速在线学习迁移的紧迫性。”
四步在线过渡策略
为了帮助企业在这一具有挑战性的时期进行在线学习迁移，NovoEd的COVID-19资源中心的内容围绕NovoEd确定的四个成功的在线过渡战略:
- 把学到的东西随着时间传播:通过允许学习在一段较长的时间内进行，来提高学习者的记忆力。
- 应用设计学习经历:确保学员有机会在真实的工作环境中应用所学知识，从而培养能力。
- 创建和策划内容:结合现有的和新的内容来丰富你的学习经验。
- 保留社会学习经验:通过在截止日期内加入便利的团队，保持团队联系和个人经验的责任制。
遵循这四个步骤，企业需要专注于扩展他们的在线学习项目组织范围内的最大影响。资源中心中介绍的最后一个步骤，对于关键的技能建设以及业务增长和连续性来说是必不可少的。
NovoEd学习体验设计主管Drew Remiker表示:“这四种在线过渡策略对于帮助企业快速转移重要的在线培训至关重要。”“在NovoEd，我们致力于帮助我们的客户在这个前所未有的时代通过在线培训迁移。通过我们的COVID-19资源中心，我们正在通过维持和支持关键的学习和培训举措的连续性，帮助所有组织应对这些新挑战。”
请了解更多信息并访问NovoEd的COVID-19资源中心，以帮助在线迁移现场培训点击这里．
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