在以往成功的基础上，NovoEd更新旗舰学习体验设计课程，帮助学习型领导者应对当前的商业挑战

NovoEd已经更新了著名的课程，现在是第五个年头了，采用了以人为中心的学习体验设计的现代方法

旧金山(2021年6月7日)——NovoEd，该公司提供行业领先的合作在线学习平台18luck新利网页版为企业，今天宣布其第21次运行的shrm认证学习体验设计(LXD):从想法到影响课程，6月14日开始。现在已经是第五个年头了，这个为期五周的活动是在网上进行的18luck新利1 8计划已经重新设计，以更紧密地与当前的业务环境和领导面临的组织能力和技能建设的紧迫感保持一致。

NovoEd更新的LXD课程旨在更好地为学习和发展专业人员、教学设计师和人力资源管理人员提供学习体验设计工具、资源和技能，以推动组织转型。新课程侧重于将体验设计作为战略和业务的推动者，赋予参与者知识和技能，使其成为大规模以人为中心学习的变革推动者。

该课程的设计高度实用，直接适用于学员的业务重点，使学员能够在学习设计和经验学习中应用最新的技术，以加速其组织内的能力建设。该计划的新学习设计蓝图的顶点项目使学习者能够立即将核心技能付诸行动，确保参与者对他们的组织和他们的学习者产生真实和直接的影响。

NovoEd的学习体验设计总监Drew Remiker说:“为了回应来自企业客户和课程校友的反馈，我们重新设计了这个最新的项目，以更加关注学习体验设计在复杂组织问题和业务影响中的应用。”“通过让参与者进入我们屡获殊荣的体验式学习环境，我们提供了一个更强大的，协作和组织学习为每个特定的学习者和他们独特的需求量身定制的经验。”

NovoEd的LXD课程于2016年12月首次推出，已经帮助来自六大洲的1.5万多名学员掌握了LXD的核心原则设计思考并将这些数字化学习经验应用到他们的员工身上。该项目的校友来自全球财富1000强企业，包括CEMEX、GE、卡夫亨氏、Perkin Elmer和Nestlé。

NovoEd的首席学习策略师托德·莫兰(Todd Moran)表示:“我们重新设计的课程将使学员能够利用学习设计和策略的力量，成为组织内部变革的推动者。”“为企业提供所需的技能和工具，以创建有影响力、有吸引力的学习项目，是我们在NovoEd所做一切的核心。通过最新的LXD课程，我们特别高兴的是，参与者将能够在离开时获得一个可操作的学习体验设计蓝图，他们可以立即应用到自己的组织。”

这个为期五周的课程将于2021年6月14日开始，对所有学员免费。LXD已获得10个PDCs的SHRM-CP和SHRM-SCP认证，并将为学习者提供全面的培训、作业和对等学习，可以很容易地纳入日常计划。

关于NovoEd的学习体验设计(LXD):从想法到影响课程的更多信息和报名，请访问:www.gxtrack.com/lxd．

对新生

NovoEd的协作18luck新利1 8学习平18luck新利网页版台使组织能够设计和提供体验式学习，加速全球范围内的业务绩效。自2012年该公司在斯坦福大学的社交算法实验室成立以来，18l18luck新利 NovoEd通过有目的的实践和应用、指导和指导以及团队合作来开发高价值的能力。NovoEd经过验证的学习方法将不同群体的学习者、导师和领导者联系在一个高影响力的在线环境中，释放您组织的集体知识并推动可衡量的结果。更多信息请访问novoed.com。